Es ist wichtig, dass der Leiter sein Team aktiv leitet und einen wertschätzenden Umgang sowie klare und liebevolle Kommunikation mit ihnen pflegt. Er leitet das Team nicht nur, indem er Verantwortungen zuweist und Aufgaben delegiert, sondern vor allem, indem er nah an jedem Mitarbeiter dran ist und weiß, wie es ihm geht. Er hat die einzigartige Möglichkeit, die Mitarbeiter persönlich kennenzulernen, sich in sie zu investieren und ihnen zu helfen geistlich zu wachsen. Der Leiter übernimmt die Verantwortung eine Atmosphäre von Glaube, Freude und Ermutigung im Team zu prägen.